成果一
2008年，KS-2捕收劑在齊選廠開展工業試驗，并投入應用。在浮選作業藥劑費用不增加的條件下，浮精品位由67.85%提到67.97%，提高0.12個百分點；浮尾品位由17.76%降到16.59%，降低1.17個百分點；作業回收率由80.64%提到82.28%，提高1.64個百分點。年新增效益二千多萬。
地址：天津市津南區雙港鎮工業園優谷產業園25號
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聯 系 人：李女士
E-mail：tianbaoxiangtech@163.com
招聘流程
招聘崗位1
研發人員10名
職位要求
985和211院校化學和礦物加工等相關專業畢業的博士/碩士/學士及相關專業從事人員。
工作職責
在礦用藥劑研發方面進行設計、合成和試驗工作；
實驗室選礦藥劑性能評價；
完成公司年度的研究目標。
工資薪酬
研發人員：本科學歷8000-10000元/月；碩士及以上學歷15000元/月。
有研究成果獎、分紅
五險一金，雙休，無加班，免費早餐、午餐及班車。
招聘崗位2
實驗員8名
職位要求
理工科（本科）院校畢業，有化學、礦物加工專業優先。
工作職責
實驗室浮選試驗、礦物分析、磨礦試驗和藥劑分析等工作；
完成公司交給的實驗室工作任務。
工資薪酬
待 遇：5000-7000元/月。
有宿舍 雙休 全勤獎 五險一金 免費班車 節日福利 績效獎金 包早午餐
員工成長
新員工入職培訓：
主要是幫助新員工更快地認識公司，了解公司，融入公司。培訓內容包括心態調整、企業文化學習、安全培訓、選礦知識與技能、藥劑合成與分析、藥劑評價等工作流程的學習。
雙導師制：
即為“業務導師”和“技能導師”兩種形式，可保證每位新員工更快、更好地融入公司環境，掌握業務技能，達到研發平臺的要求。選備總工和老員工作為導師，采用一對一的指導方式。
人才理念
人人是才，公平擇才，德才兼備，人盡其才。
